L'extrait dans son contexte

1. Intervenant SPEAKER_0215:50 → 16:08

   Oui, l'une d'elles concerne le besoin d'informer l'employeur. Il a raconté le cas d'un animateur parisien placé en garde à vue hors d'Ile-de-France pour avoir consulté des contenus pédopornographiques. Il raconte cette histoire qui est assez écoutée. Il

2. Emmanuel GrégoireParti socialiste16:08 → 16:36Extrait cité

   faut plus d'un an pour que l'employeur... En soit informé, nos services le sont, par un SMS d'un commissariat local qui dit « warning ». Et on découvre que plus d'un an avant, le monsieur consultait des sites pédopornographiques. Mais les parents pètent les plombs. Et c'est normal. Il faut qu'on prenne un certain nombre de mesures conservatoires et préventives pour que ce genre de truc ne puisse plus arriver.

3. Intervenant SPEAKER_0216:36 → 16:42

   Emmanuel Grégoire lui demande d'informer systématiquement l'employeur que cette possibilité soit mise dans la loi. Est-ce que vous êtes favorable ?

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